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您所在的位置: 【企好运创业知识】深圳注册劳务派遣公司三大注意事项你了解吗？
现在社会竞争异常激烈，各行各业都压力巨大，很多打工者的思想和思维也发生了变化，特别是那些年轻的80、90后。如果一直靠打工，我们大多数人这辈子可能都买不起房、买不起车，甚至结婚都结不起。为了改变这种现状，很多人都纷纷创业开公司当老板。而在众多的公司类型中，劳务派遣公司是比较吃香的行业。今天，企好运小编整理一些我们在注册劳务派遣公司时需要的资料以及注意事项，供大家参考，希望对大家有帮助。
深圳注册劳务派遣公司即是企业法人并且要有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任，注册公司需要依法向公司登记机关申请注册登记，下面企好运小编在此给大家分析下~
一、注册劳务派遣有限责任公司及股份有限公司需要具备的下列条件：
1、股东符合法定人数;
2、股东出资要达到法定资本最低限额;
3、股东共同制定公司章程;
4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；建立符合股份有限公司要求的组织机构;
5、有固定的办公场所。
二、劳务派遣公司注册的特别规定：
劳务派遣公司的注册资本不能少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为不能低于500万元。并且在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序与效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。
三、经营劳务派遣业务需要具备下列条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度取得劳务派遣经营许可证等；
四、深圳劳务派遣经营许可证申请材料：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件；
4、经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法人身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等；
6、劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本等。
五、适用范围：
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。
③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
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